ПРИЕМ ЗАЯВОК
круглосуточно
+7 (926) 363-11-78
+7 (916) 570-64-96
+7 (916) 126-01-09
БЕСПЛАТНЫЕ
КОНСУЛЬТАЦИИ по тел.
+7 (499) 241-09-23
+7 (499) 241-37-07
СОСТАВИМ ИСКОВОЕ
            ЗАЯВЛЕНИЕ
ПОМОЖЕМ
         В СУДЕ
Запись на консультацию
Юридические услуги физ. лицам
Юридические услуги юр. лицам
Юр. услуги по недвижимости
Защита административных прав
Защита трудовых прав
Защита семейных прав
Экспертиза качества товаров
Образцы исков, жалоб, претензий
Территориальная подсудность
Надзорные органы
Калькулятор госпошлины
Наши вакансии

ВНИМАНИЕ!

( информация размещена на сайте МООП «Народная защита» с 01.07.2016г.)

С 13.05.2016г. Все доверенности, выданные от МООП « Народная защита» Товчигречко Ирине Викторовне, 19.01.1977г. рождения, паспорт 07.01. №391028, выдан ОВД г. Кисловодска, Ставропольского края 05.10.2001г. на оказание юридической помощи, представительство интересов в суде, подписание любых договоров, в том числе договоров на оказание юридической помощи, получение денежных средств и документов от юридических и физических лиц, подачу и получения любых документов в любых органах и организациях Российской Федерации в интересах МООП «Народная защита», по взысканию и уплате различных налогов и пошлин, открытием и ведением счета в различных банковских организациях, внесением и списанием со счета денежных средств, а также получением выписок со счетов МООП « Народная защита», подписи платежных поручений и закрытием расчетного счета организации считать недействительными.

В случае заключения физическими и юридическими лицами любых договоров, сделок и оплате услуг Товчигречко И.В. в интересах МООП « Народная защита» после 13.05.2016г., ответственность по ним ложится на указанные стороны, заключившие договоры.

Председатель МООП «Народная защита»

Давыдкин А.Н.

Правильное расторжение трудового договора

 

Расторжение трудового договора – это широко известное юридическое понятие, которое используется для обозначения завершения трудовых отношений между работником и организацией, предоставившей ему работу. Во время действия трудового договора работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса

Основания для расторжения трудового договора

Соглашение между работником и работодателем не может быть расторгнуто беспричинно. Основаниями для расторжения трудового договора документа могут стать: юридические факты, волевые действия, определенные события.

Выделим несколько оснований прекращения действия договора:

  • Взаимная договоренность сторон;
  • Истекание срока договора;
  • Расторжение со стороны работника;
  • Расторжение трудового договора работодателем;
  • Перевод к иному работодателю;
  • Отказ работника от продолжения работы по медицинским показаниям или же из-за смены условий трудового договора.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника представляет собой уход по своему желанию. Если он увольняется по причине переезда в другой город, выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, он имеет право не отрабатывать на своем месте работы. Кроме того, работодатель не может потребовать отработки, если сам нарушил трудовое законодательство. Кроме того, за время отработки сотрудник может передумать и отозвать заявление по своей инициативе.

Основания для прекращения трудового договора работодателем

Нередко работники становятся жертвами произвола недобросовестных работодателей, которые стремятся уволить их незаконно без причитающихся выплат и всяких оснований. Работодатель имеет право расторгнуть договор по уважительным причинам, например:

  • Ликвидация предприятия;
  • Несоответствие работника должности, которую он занимает (должно быть подтверждено аттестационными документами);
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.);
  • Повторяющееся неисполнение установленных обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий);
  • Осуществление хищений и растраты имущества;
  • Невыполнение требований охраны труда;
  • Предоставление фальсифицированных документов при заключении трудового договора.

Оформление расторжения трудового договора должно проходить по правилам, прописанным в Трудовом кодексе. В последний день наниматель обязуется отдать бывшему подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой и полностью его рассчитать. Работник вправе потребовать дополнительные документы – справки и характеристику.

Если договор был расторгнут неправомерно, и работника уволили без видимых на то причин, можно обратиться за помощью к юристам. Незаконное увольнение является поводом для привлечения работодателя к материальной ответственности. Грамотные юристы помогут в судебном порядке оспорить законность увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается безосновательным, если нет никаких документов, подтверждающих дисциплинарные нарушения подчиненных. Если вас незаконно уволили, обязательно обратитесь к опытным юристам, которые вам помогут решить проблемы с работодателем. Споры, которые связаны с неправомерным увольнением, могут рассматриваться только в судебном порядке. Без участия дипломированного специалиста вы не сможете доказать неправомерность действий бывшего работодателя.

Помощь юриста при расторжении трудового договора

Юрист по трудовому праву поможет грамотно составить исковое заявление или требование для восстановления на работе и будет при необходимости представлять ваши интересы в суде. Взыскание заработанных денежных сумм также является одной из обязанностей юриста. Будьте уверены, что получите свои деньги и будете восстановлены на работе.

Обращайтесь в юридическую компанию «Народная защита», которая длительное время занимается защитой трудовых прав работников. Если вас незаконно уволили, юристы помогут грамотно защитить ваши права. Глубокие знания в юридической сфере позволят специалистам оперативно разрешить ваши проблемы в области трудовых отношений.

Юридически грамотная защита интересов и прав работников – это важный аспект деятельности компании. Если у вас возникла сложная ситуация, самое время обратиться в «Народную защиту».

Звоните нам по телефонам (495) 532-57-35 и (499) 340-27-88 и мы вам обязательно поможем!

 
     
Яндекс.Метрика