ПРИЕМ ЗАЯВОК
круглосуточно
+7 (926) 363-11-78
+7 (916) 570-64-96
+7 (916) 126-01-09
БЕСПЛАТНЫЕ
КОНСУЛЬТАЦИИ по тел.
+7 (499) 241-09-23
+7 (499) 241-37-07
СОСТАВИМ ИСКОВОЕ
            ЗАЯВЛЕНИЕ
ПОМОЖЕМ
         В СУДЕ
Запись на консультацию
Юридические услуги физ. лицам
Юридические услуги юр. лицам
Юр. услуги по недвижимости
Защита административных прав
Защита трудовых прав
Защита семейных прав
Экспертиза качества товаров
Образцы исков, жалоб, претензий
Территориальная подсудность
Надзорные органы
Калькулятор госпошлины
Наши вакансии

ВНИМАНИЕ!

( информация размещена на сайте МООП «Народная защита» с 01.07.2016г.)

С 13.05.2016г. Все доверенности, выданные от МООП « Народная защита» Товчигречко Ирине Викторовне, 19.01.1977г. рождения, паспорт 07.01. №391028, выдан ОВД г. Кисловодска, Ставропольского края 05.10.2001г. на оказание юридической помощи, представительство интересов в суде, подписание любых договоров, в том числе договоров на оказание юридической помощи, получение денежных средств и документов от юридических и физических лиц, подачу и получения любых документов в любых органах и организациях Российской Федерации в интересах МООП «Народная защита», по взысканию и уплате различных налогов и пошлин, открытием и ведением счета в различных банковских организациях, внесением и списанием со счета денежных средств, а также получением выписок со счетов МООП « Народная защита», подписи платежных поручений и закрытием расчетного счета организации считать недействительными.

В случае заключения физическими и юридическими лицами любых договоров, сделок и оплате услуг Товчигречко И.В. в интересах МООП « Народная защита» после 13.05.2016г., ответственность по ним ложится на указанные стороны, заключившие договоры.

Председатель МООП «Народная защита»

Давыдкин А.Н.

Восстановление сотрудника на работе

 

Проблема восстановления на рабочем месте все еще возникает и в наше время. Причина может быть в намеренном нарушении работодателем Трудового кодекса, что приводит работника к необходимости доказывать свои права через суд. Другая причина – неправильное проведение работодателем процедуры расторжения трудового договора. Это связано с некомпетентностью работников отдела кадров, которые не успевают следить за внесением правок в законодательство либо неправильно делают запись в трудовой книжке, неверно указывают даты на приказах и т.д.

Основания для восстановления на работе после увольнения

Причины, по которым возникает необходимость восстановления работника на работе:

  • незаконное увольнение, противоречащее нормам трудового законодательства (увольнение без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
  • незаконное увольнение беременной сотрудницы без полагающихся ей выплат и т.д.);
  • незаконный перевод на другое место работы (без наличия письменного согласия работника на подобный перевод);
  • неправомерная смена должности (перевод на другую должность при отсутствии в заключенном трудовом договоре пункта, подтверждающего
  • возможность такого перевода без согласия работника);
  • призыв на службу с последующим увольнением в запас либо уходом в отставку (если день призыва был не более трех месяцев назад с момента увольнения);
  • незаконное осуждение либо привлечение к уголовной ответственности (если освобождение от уголовной ответственности произошло до истечения трех месяцев от даты увольнения).

Как избежать необходимости восстановления на работе?

В случае призыва в армию либо привлечения к уголовной ответственности прогнозирование ситуации со стороны работодателя не является возможным. Вопрос о восстановлении решается по факту появления у работника возможности вернуться на работу до истечения трех месяцев от момента его увольнения.

Случаи, когда восстановление на работу становится необходимым по причине нарушения норм и правил трудового законодательства со стороны работодателя, можно предотвратить. Важным условием для того, чтобы избежать возникновения подобных ситуаций, является полная выплата работодателем всех полагающихся работнику сумм (расчет по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, компенсация при сокращении штата и т.д.). Работники отдела кадров должны всегда оперировать актуальной информацией об изменениях в законах, чтобы вносить соответствующие коррективы в документы. Не менее важный момент – проверка документов, которые заполняет и подписывает, увольняемый сотрудник. Так, неправильная дата или ошибка в указанных данных, которую по невнимательности совершил работник, может стать основанием для оспаривания в суде проведенной процедуры увольнения.

Что делать, если нужно восстановить рабочее место?

Вопрос восстановления на работе в прежней должности решается органами, уполномоченными рассматривать трудовые споры. Это может быть трудовая комиссия (досудебное решение вопроса) либо суд (подача искового заявления). В случае принятия положительного решения в пользу работника, работодатель обязан восстановить его в прежней должности и выплатить средний заработок за время, которое у работника было вынужденным прогулом.

Обращение к юристу будет самым быстрым и эффективным способ решить вопрос по восстановлению сотрудника на работе. Для грамотной защиты своих трудовых прав требуется знание норм и положений трудового законодательства, самостоятельное изучение которого потребует много времени и усилий. Попытка самостоятельно решить проблему восстановления на работе с большой вероятностью приведет к решению суда не в пользу истца.

Почему стоит выбрать именно МООП «Народная защита»?

Обращение за помощью к нашим специалистам дает вам возможность сэкономить свои время и силы. Мы поможем вам при сборе необходимой информации, составлении иска в суд, защите Ваших интересов во время судебного заседания. При поддержке наших юристов спор между вами и работодателем будет эффективно решен с полным исключением возможности подачи апелляций и затягивания решения суда.

Так же мы проконсультируем вас по любым вопросам по нашим круглосуточным телефонам (495) 532-57-35 и (499) 340-27-88.

 
     
Яндекс.Метрика