ПРИЕМ ЗАЯВОК
круглосуточно
+7 (926) 363-11-78
+7 (916) 570-64-96
+7 (916) 126-01-09
БЕСПЛАТНЫЕ
КОНСУЛЬТАЦИИ по тел.
+7 (499) 241-09-23
+7 (499) 241-37-07
СОСТАВИМ ИСКОВОЕ
            ЗАЯВЛЕНИЕ
ПОМОЖЕМ
         В СУДЕ
Запись на консультацию
Юридические услуги физ. лицам
Юридические услуги юр. лицам
Юр. услуги по недвижимости
Защита административных прав
Защита трудовых прав
Защита семейных прав
Экспертиза качества товаров
Образцы исков, жалоб, претензий
Территориальная подсудность
Надзорные органы
Калькулятор госпошлины
Наши вакансии

ВНИМАНИЕ!

( информация размещена на сайте МООП «Народная защита» с 01.07.2016г.)

С 13.05.2016г. Все доверенности, выданные от МООП « Народная защита» Товчигречко Ирине Викторовне, 19.01.1977г. рождения, паспорт 07.01. №391028, выдан ОВД г. Кисловодска, Ставропольского края 05.10.2001г. на оказание юридической помощи, представительство интересов в суде, подписание любых договоров, в том числе договоров на оказание юридической помощи, получение денежных средств и документов от юридических и физических лиц, подачу и получения любых документов в любых органах и организациях Российской Федерации в интересах МООП «Народная защита», по взысканию и уплате различных налогов и пошлин, открытием и ведением счета в различных банковских организациях, внесением и списанием со счета денежных средств, а также получением выписок со счетов МООП « Народная защита», подписи платежных поручений и закрытием расчетного счета организации считать недействительными.

В случае заключения физическими и юридическими лицами любых договоров, сделок и оплате услуг Товчигречко И.В. в интересах МООП « Народная защита» после 13.05.2016г., ответственность по ним ложится на указанные стороны, заключившие договоры.

Председатель МООП «Народная защита»

Давыдкин А.Н.

Взыскание заработной платы

 

Необходимость взыскания заработной платы возникает в ситуации, когда работник не получил оплату за свой труд либо получил ее в неполном размере. При наличии грамотно составленного искового заявления в суд, работник имеет все шансы не только получить свои заработную плату, но еще взыскать с работодателя дополнительно проценты за каждый день задержки оплаты труда и моральную компенсацию за причиненный ущерб.

Возникновение необходимости взыскания зарплаты

Трудовые споры по заработной плате могут возникнуть по следующим причинам:

  • невыплата заработной платы при прекращении трудового договора. Независимо от причины, по которой прекращаются трудовые отношения
  • между работником и работодателем, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему по закону суммы;
  • невыплата заработной платы в день увольнения. Денежные средства работник должен получить не позднее последнего рабочего дня. Если на момент получения трудовой книжки в последний рабочий день заработная плата еще не выплачена – это основание для подачи иска в суд. Отдельно рассматривается вопрос, когда деньги начислены, но еще не выплачены;
  • частичная выплата (три месяца и более);
  • полная невыплата (два месяца и более);
  • незаконное удержание денежных средств. Если при получении очередной зарплаты или при увольнении работник получает денежные средства не в полном объеме, то у вас есть все основания претендовать на взыскание недостающих сумм;
  • банкротство либо ликвидация предприятия. Наиболее сложная ситуация, поскольку в этом случае имеет место массовая невыплата заработной платы.

Причины возникновения споров по заработной плате

Частые причины, по которым возникает необходимость взыскания задолженности по заработной плате:

  • получение работником «серой» заработной платы. В этом случае, работодатель при незаконных удержаниях либо выплатах неполных сумм может ссылаться на тот уровень дохода работника, который прописан в трудовом договоре. Чтобы доказать в суде, что реальный доход превышает те суммы, которые фигурируют в документах, работнику необходимо предоставить письменные доказательства. Это могут быть платежки, ведомости, счета, квитанции и т.д.;
  • отсутствие трудового договора либо его ненадлежащее оформление. Доказать наличие трудовых отношений и величину положенных по закону сумм станет возможно при наличии доказательств в письменном виде, либо показаний свидетелей;
  • ликвидация или банкротство предприятия. Эти случаи являются самыми сложными. При подаче иска в суд нужно дополнительно ходатайствовать об аресте счета работодателя на ту сумму, которую он задолжал истцу.

Эффективное решение проблемы

Решить вопрос можно двумя способами: обратиться в трудовую комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд. В первом случае, комиссия в течение 10 дней должна рассмотреть трудовой спор и вынести решение. Если в указанный срок спор не рассмотрен и решение не вынесено, то работник имеет право обращаться в суд.

Обращаться в суд нужно в течение трех месяцев. Несоблюдение этого срока подачи иска в суд приводит к тому, что срок давности нарушения истечет и обращение будет отклонено. Исключением является несоблюдение сроков подачи заявления по уважительной причине (например, болезнь).

Решение вопроса через суд является более быстрым и эффективным, по сравнению с обращением в трудовую комиссию.

Преимущества обращения к организации по защите прав потребителей МООП «Народная защита»

Обращение за помощью в нашу организацию позволит вам сэкономить время и силы на всех этапах судебного процесса. Мы поможем вам при сборе необходимой информации, составлении искового заявления, подготовке пакета документов и защите ваших интересов в суде. Наши юристы приложат все усилия для урегулирования спора между вами и работодателем на самых ранних этапах, что является наиболее быстрым и простым способом решить конфликтную ситуацию без обращения в суд.

 
     
Яндекс.Метрика